Hoje em dia, cada vez mais pessoas aderem ao plano de saúde, seja ele o plano de saúde para idoso ou empresarial para os seus funcionários. No caso do segundo, isso acontece por diversos motivos: seja para economizar no imposto de renda, para fidelizar o funcionário na empresa ou por independentemente da razão. No entanto, muita gente ainda não consegue adotar esse tipo de benefício pelo fato de que não conhece como ele funciona. Nesse contexto, neste artigo, iremos te explicar como ele funciona e quais são as vantagens de contratar ele para a sua empresa, confira!
O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde é um serviço em que uma pessoa paga uma taxa mensal para uma operadora e, por esse motivo, pode usufruir dos atendimentos médicos que estão sendo oferecidos por empresas e especialistas parceiros. No que diz respeito ao plano de saúde empresarial, a grande diferença entre ele e o plano de saúde para idoso, por exemplo, está no fato de que, ao invés de ele ser um contrato entre uma pessoa que vai usufruir do serviço e a operadora, a negociação acontece entre a empresa contratante e a operadora para que o funcionário usufrua.
Quais são os benefícios que um funcionário recebe ao adotar um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde, seja ele empresarial ou não, pode trazer diversos benefícios para uma pessoa. Isso porque ele é capaz de melhorar a qualidade de vida, de diminuir o tempo que alguém passa lidando com burocracias, de oferecer um serviço de qualidade por um valor menor (se comparado ao que ela pagaria caso não possuísse plano) e outras coisas. Por consequência, esse tipo de serviço atinge as mais diversas áreas da vida de alguém, inclusive, no que diz respeito à produtividade.
Para resumir de uma forma didática, abaixo, separamos alguns benefícios que podem ser usados para justificar o porquê de ser bom para um funcionário ter um plano de saúde empresarial:
- O funcionário vai passar menos tempo resolvendo problemas de saúde, pois na rede privada a fila de espera é bem menor do que na rede pública e a burocracia envolvida para conseguir uma consulta também é bem menor;
- O funcionário tem a opção de escolher qual é o médico com quem vai ser atendido, o que é ótimo, tendo em vista que ele pode optar por alguém que passe para ele segurança;
- O funcionário vai se sentir bem mais valorizado pela empresa, pois, uma empresa;
- O funcionário vai aumentar a sua produtividade, pois vai se sentir mais confortável;
Quais são os benefícios que uma empresa ganha ao oferecer para os seus funcionários um plano de saúde?
Não são apenas os funcionários que ganham com o plano de saúde empresarial: a companhia que oferece ele também usufrui de diversos benefícios por causa dele. Entre esses benefícios, estão:
- Desconto no imposto de renda da empresa;
- No que diz respeito a descontos, há a possibilidade de colocar a família dos sócios como dependentes na hora de contratar o plano da empresa e pagar um valor que chega a ser 30% menor do que seria cobrado caso fosse contratado um plano de saúde familiar;
- Aumento na produtividade dos funcionários, pois elas vão se sentir melhor ao trabalhar;
- Diminui a quantidade de dias que as pessoas vão precisar faltar para lidar com problemas de saúde;
- Diminui as preocupações em caso de adoecimento;
- Fidelização dos funcionários, pois eles não vão querer sair de uma empresa que os trata bem e dá benefícios tão bons como esse (pode ser excelente caso você tenha um bom time e deseje mantê-los por perto);
- Promove o bem-estar das pessoas;
- E muito mais;
As empresas são obrigadas a oferecer plano de saúde?
Por lei, uma empresa não possui obrigação de oferecer plano de saúde para os seus funcionários, isso é mais como um benefício interno que a companhia dá para os trabalhadores. No entanto, caso essa empresa opte por contratar o serviço, TODOS os funcionários cadastrados como prestadores de serviços fixos da empresa, sem exceção, devem ser beneficiados com essa contratação.
Como o plano de saúde empresarial funciona?
Um plano de saúde funciona da seguinte forma: a empresa contrata o serviço para os seus funcionários e então deve pagar, seja parcial ou integralmente, para que o serviço seja usado. Basicamente, existem cinco tipos de planos de saúde que uma empresa pode contratar (esses tipos são os mesmos comercializados pelo plano de saúde para idoso, individual ou para família, por exemplo). São eles:
- Plano de saúde ambulatorial: ele oferece serviços ambulatoriais, por exemplo, consultas em clínicas e procedimentos feitos em ambulatórios, além de exames;
- Plano de saúde hospitalar (sem obstetrícia): é um tipo de plano que oferece a possibilidade de o paciente ser internado em hospitais, por exemplo. No entanto, o plano não cobre os partos ou serviços de obstetrícia;
- Plano de saúde hospitalar (com obstetrícia): funciona de forma semelhante ao anterior, porém, ele conta com serviço de obstetrícia;
- Plano de saúde referência: cobre todos os serviços;
- Plano odontológico: cobre despesas com serviços odontológicos;
Nesse contexto, assim como acontece com o plano de saúde para idoso e os outros, é possível escolher entre mais de uma dessas opções e fechar um pacote para os funcionários com o plano odontológico e o ambulatorial, por exemplo. Para isso, basta encontrar uma empresa que ofereça esse tipo de serviço.
Informações adicionais sobre o plano de saúde empresarial:
Existem algumas informações que precisam ser discutidas sobre o plano de saúde empresarial, pois ele é bem diferente do plano de saúde para idoso e dos outros que são vendidos atualmente. Por exemplo:
- Ele pode ser integral (a empresa paga integralmente o valor da mensalidade) ou oferecido por meio de coparticipação (a empresa paga uma parte). No caso de coparticipação, a empresa e o funcionário só paga por algo quando o plano é acionado;
- O funcionário não é obrigado a aceitar o plano de saúde da empresa;
- O colaborador pode adicionar parentes de primeiro, segundo ou terceiro grau como dependente de seu plano de saúde desde que o convênio da empresa permita isso;
- A depender do plano, o colaborador consegue descontos em medicamentos e suplementos em farmácias.
