O ambiente de trabalho e o assédio moral são assuntos de extrema importância em uma empresa. É essencial criar um clima saudável para garantir o bom convívio e a produtividade dos colaboradores.
Os casos de assédios dentro de uma empresa podem gerar desconfortos e abalar o clima organizacional. Nesse sentido, é importante saber o que é o assédio moral e qual postura adotar diante dessa conduta.
Quais são os comportamentos que configuram assédio moral no trabalho?
Ao falar de ambiente de trabalho e o assédio moral é fundamental entender que os assédios se manifestam por meio dos comportamentos abusivos, repetitivos e intencionais, que têm o objetivo de humilhar, constranger e degradar a vítima.
O assédio moral é uma conduta abusiva e reiterada que causa danos físicos ou psicológicos em uma pessoa. Pode ser cometida por meio de gestos, escritas, palavras ou atitudes. Alguns exemplos de comportamentos que representam assédio são:
- Criticar o trabalho de uma pessoa de forma constante;
- Sobrecarregar o colaborador;
- Ignorar a presença da vítima;
- Espalhar boatos ofensivos sobre o colaborador;
- Ameaçar a integridade física do indivíduo;
- Dificultar as atividades dos colaboradores.
Vale ressaltar que a principal característica do assédio moral é a repetição das condutas abusivas. Os agressores cometem as agressões de forma repetida contra as suas vítimas, deixando-as desmotivadas no ambiente de trabalho.
Impactos do assédio moral na vítima
O assédio moral pode causar vários impactos na vítima, alguns exemplos são: estresse, depressão, angústia, insônia, irritação constante, burnout, baixo autoestima, falta de concentração, desânimo e ansiedade.
O ambiente de trabalho e o assédio moral devem andar em harmonia, pois condutas de assédios prejudicam o ambiente de trabalho, uma vez que os funcionários ficam desmotivados na realização das suas atividades.
O que fazer quando você é a vítima
Se você é vítima de assédio moral, é fundamental formalizar uma denúncia. Isso pode ser feito em canais de denúncias. Verifique se a empresa na qual trabalha conta com algum canal interno ou externo para denunciar essa conduta irregular. Você pode, também, reunir provas contra o seu agressor, como e-mails, testemunhas, áudios, etc. Por fim, procure o setor de RH e expresse o seu desconforto quanto ao assédio praticado por seu agressor.
A Contato Seguro possui um canal no qual o colaborador pode fazer denúncias de forma sigilosa e segura. Se a empresa que você trabalha estiver cadastrada na plataforma, é possível fazer a denúncia de assédio moral, para que a mesma faça o devido tratamento.
Como denunciar o assédio moral dentro da empresa?
Para fazer uma denúncia de assédio moral no trabalho, você pode acionar o Ministério do Trabalho e Emprego ou o Ministério Público do Trabalho. Pode, também, entrar em contato com o Fala.BR, ou procurar o seu superior ou o setor de recursos humanos.
Pelo Fala.BR as denúncias podem ser realizadas no site falabr.cgu.gov.br, essa plataforma fica disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Tudo é feito sob total sigilo para manter a integridade do denunciante.
Quais são as diferenças entre assédio moral e assédio sexual?
O assédio moral é uma conduta que atinge a dignidade psíquica do ser humano, enquanto o assédio sexual é um tipo de atentado contra a liberdade sexual de uma pessoa. As duas condutas são passíveis de denúncias.
Basicamente, o assédio moral tem como objetivo desonrar e/ou ameaçar a vítima, o que causa danos psicológicos. Já o assédio sexual é um tipo de assédio que envolve toques indesejados, comentários sexuais impróprios e até mesmo agressões físicas contra a vítima.
O assédio sexual no ambiente de trabalho é um comportamento com teor sexual, ofensivo e impertinente, que a pessoa assediada suporta. O objetivo do agressor é obter vantagem sexual contra sua vítima.
Quais são as melhores práticas para criar um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio?
Para criar um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio é necessário criar uma cultura de ética dentro da empresa e ter um canal de denúncias. Desse modo, os colaboradores podem denunciar condutas abusivas.
A empresa quando recebe uma denúncia deve fazer a investigação de forma justa, sem expor os colaboradores ou fazer retaliações. É essencial estabelecer políticas internas com consequências para casos de assédio.
No blog da Contato Seguro você pode saber mais sobre canais de denúncias, conflitos dentro de um ambiente de trabalho, os tipos de assédio, como fazer uma denuncia, entre outros assuntos importantes para colaboradores e empresas.
